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Abonnés Monaco modernise son droit des sociétés : une réforme ciblée pour un cadre plus lisible et plus agile
Publiée le 18 avril 2025 au Journal de Monaco, la loi n° 1.573 du 8 avril 2025 marque une réforme structurante du droit des sociétés monégasque. Attendue depuis plusieurs années, cette modernisation s’inscrit dans une volonté stratégique de renforcer…
VusionGroup, plus forte baisse du SBF 120 à la clôture du mercredi 30 avril 2025 -
(AOF) - VusionGroup (- 9,91% à 176,40 euros) VusionGroup a chuté à la suite de la cession par le groupe hongkongais BOE Smart Retail de 7% du capital au prix de 178 euros. A l'issue de cette opération, BOE Smart Retail verra sa participation réduite…
DEALS
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DEAL DE LA SEMAINE
Abonnés RGPD : Didomi accueille Marlin Equity et rachète Addingwell
Le fonds californien Marlin Equity Partners devient actionnaire majoritaire de Didomi, entreprise tricolore spécialisée dans la gestion du consentement, à l’occasion d’une levée de fonds de 72 millions d’euros, qui acte le départ de tous les…
EN BREF
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CONTENTIEUX
Abonnés Enquêtes internes : entre flou juridique et exigence d’efficacité
« Réflexe de saine gestion » [1], l’enquête interne est devenue un incontournable pour les entreprises, notamment en matière d’atteinte à la probité, de harcèlement et de discrimination. Pourtant, cette pratique répandue demeure encadrée par un…
VusionGroup chute : son principal actionnaire cède 7% du capital
(AOF) - Plus forte baisse de l'indice SBF 120, VusionGroup perd 9,19% à 177,90 euros à la suite de la cession par le groupe hongkongais BOE Smart Retail de 7% du capital au prix de 178 euros. A l'issue de cette opération, BOE Smart Retail verra sa…
Réglementation
Directive sur la transparence des rémunérations : quel rôle pour la direction financière ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026. Elle impose de nouvelles règles aux entreprises pour favoriser l’équité salariale et la transparence des rémunérations.…
Abonnés Discrimination : la différence prohibée peut résulter de l’absence de lien familial avec l’employeur
Discrimination : la différence prohibée peut résulter de l’absence de lien familial avec l’employeur La discrimination se distingue de la simple différence de traitement, dès lors que la différence entre salariés procède d’un des critères prohibés…
Abonnés Scission partielle : une nouvelle opportunité de restructuration pour les entreprises
Scission partielle : une nouvelle opportunité de restructuration pour les entreprises Dans le cadre d’une scission partielle, une société transfère une partie de ses actifs et passifs à d’autres sociétés, avec attribution à ses associés des titres…
