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58 résultats trouvés pour "Parité hommes / femmes"
LA LETTRE GESTION DES GROUPES INTERNATIONAUX - OCTOBRE 2023
ESG et Management package
Conscientes de l’impact de l’ESG sur leur valeur patrimoniale, les entreprises ont progressivement mis en place au sein des management packages des critères d’appréciation de performance qui incluent des objectifs ESG et cela quel que soit le niveau…
dossier spécial
ISR & capital humain - Le rendez-vous des investisseurs et des entreprises responsables
Se préoccuper de l’emploi, c’est s’intéresser à un triple enjeu sociétal, économique et financier. « Rêvons un peu, exhorte André Coisne, fondateur d’Humpact, agence de notation extra-financière dédiée à l’emploi, en ouverture des Rencontres ISR et…
PARITÉ
Les instances dirigeantes des grandes entreprises demeurent très masculines
Les instances dirigeantes des grandes entreprises demeurent très masculines Un quart des comex du SBF120 est encore composé de moins de 20 % de femmes : c’est le constat du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes réalisé par le cabinet…
ESG
Premium L’impact social, une thématique à suivre
Souffrant d’un manque de visibilité et de l’absence de cadre réglementaire, les fonds à impact social restent dans l’ombre des fonds climatiques, qui représentent encore l’immense majorité des encours de l’investissement durable. Plusieurs gérants se…
La France, mauvais élève des pays de l’OCDE sur le sujet combiné de la parité et de la retraite
(AOF) - D'après la fintech Sapiendo, plateforme spécialisée dans le domaine de la retraite, des inégalités impressionnantes et exceptionnelles hommes-femmes persistent au sein des pays de l’OCDE sur le sujet de la retraite. Les femmes touchent…
Financements durables
Premium Dans la jungle des indicateurs
Le marché mondial des « sustainability-linked bonds » et des « sustainability-linked loans », dont l’encours dépasse aujourd’hui 1 000 milliards de dollars, a connu ces dernières années un rapide développement. Le succès de ces instruments dont le…
Entreprise & RSE
Premium Egalité hommes-femmes : une question d’attractivité pour les entreprises
Depuis l’après-guerre, le législateur a joué sur la coercition pour promouvoir l’égalité hommes-femmes. Mais nul n’attend plus de l’arsenal réglementaire, très complet en France, qu’il joue encore un rôle accru. L’égalité entre les sexes devient une…
Directions financières
Premium Un budget 2023 difficile à concocter
Dans un contexte économique particulièrement incertain, la préparation du budget 2023 constitue un exercice très complexe pour les directions financières. Entre les prévisions de récession et l’inflation qui perdure, les entreprises tentent, tant…
Finance durable
Premium Révision de MIF : la gestion ESG avance à tâtons
Deux mois après son entrée en vigueur, la révision de MIF 2, qui introduit la notion de « préférences extra-financières » des clients, continue d’embarrasser les sociétés de gestion. Elles peinent à comprendre comment articuler ce nouveau texte avec…
Abonnés La répartition équilibrée des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes : le décret d’application précise les modalités de calcul et de publication des écarts issues de la loi Rixain
La loi du 24 décembre 2021 (n° 2021-1774), dite loi Rixain qui vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle, a instauré diverses mesures destinées à renforcer l’accès des femmes aux postes de direction. Au premier rang de ces mesures…
