Une politique RSE peut être envisagée par les entreprises comme une contribution volontaire au changement sociétal engagé. La recherche d’une croissance pérenne et de son impact positif sur la société et l’environnement sont au cœur d’une démarche RSE qui se doit d’être aussi économiquement viable.
La RSE est un enjeu stratégique à 360° impliquant une transformation du business model. C’est aussi un enjeu transverse concernant la RH, les Achats, les directions commerciale, marketing et communication. Une direction RSE anime la démarche, pilote les projets transverses et détermine les ressources pour accompagner chaque direction dans son plan d’actions. Si dans les petites et moyennes entreprises cette fonction RSE relève souvent du dirigeant, elle peut être rattachée à la Direction Financière, les Ressources Humaines, la Communication, la Qualité ou la Direction Générale où elle fait plus de sens. Certains secteurs sont plus concernés, tels que l’Industrie aux activités à fort impact environnemental ou les Services qui font appel à la sous-traitance dans des pays où la vigilance est de mise concernant le respect des droits humains. Ces exigences s’imposent désormais dans l’exercice des activités de l’entreprise et la sélection de ses partenaires commerciaux.
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