(AOF) - Les difficultés de recrutement restent élevées sur un marché de l’emploi cadre qui "maintient sa dynamique", rapporte l’Apec : 79% des entreprises ayant l’intention de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2024 anticipent des difficultés. Parmi les entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023, 60% ont rencontré des difficultés de recrutement (un chiffre en baisse de 4 points par rapport à 2022). Le délai moyen de recrutement, qui ne cessait de s’allonger depuis 2020, se stabilise autour de 12 semaines, à l’exception du secteur de l’industrie où il augmente et passe à 15 semaines.
La pénurie de candidatures est le premier facteur évoqué par les entreprises (79% pour les PME et 81% les ETI/grandes entreprises).
Le deuxième facteur évoqué est un décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés, suivi d'une "concurrence accrue entre employeurs pour les mêmes profils" (64% pour les PME et 71% pour les ETI/grandes entreprises).
