(AOF) - La part d’entreprises ayant recruté des cadres au cours de l’année a fléchi en 2024, à 20% soit un point de moins qu’en 2023, affirme l’Apec (Association pour l'emploi des cadres) dans son dernier baromètre qui confirme la baisse progressive depuis le pic des années post-covid, en particulier dans les grandes structures (74% soit 9 points de moins qu en 2023). Parallèlement, après s’être détendues en 2023, les tensions de recrutements constatées se maintiennent, concernant 47% des entreprises en 2024 comme en 2023 en baisse de 11 points par rapport à 2022.
À la suite d'une baisse de confiance fin 2024, les entreprises tempèrent leurs projets d'embauche pour le premier trimestre 2025 : elles ont perdu en visibilité pour leur activité à court terme au dernier trimestre et leur confiance dans l'évolution de leur carnet de commandes s'est affaiblie.
En conséquence, l'année 2025 "démarre avec un taux d'intentions de recrutement de cadres nettement inférieur à celui enregistré un an auparavant" dans les grandes structures (48% contre 54%) comme dans les PME (14% contre 18%).
Un rapport de force moins favorable aux cadres
"Dans un contexte de ralentissement de la dynamique des embauches et de détente des tensions de recrutements depuis le pic de 2022, les recruteurs ont moins assoupli leurs critères de recrutement", poursuit l'Apec, soulignant que c'est 'particulièrement flagrant concernant les rémunérations".
Avec 41% des entreprises recruteuses ayant revu au moins une fois leur proposition de salaire à la hausse en 2024, les rémunérations "restent le premier levier d'ajustement", "en retrait de 15 points en deux ans".
