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La transparence permet-elle de réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes ?
Depuis 2019, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index d’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise : cet index est calculé à partir des écarts de rémunération, de promotion, d’augmentations…
