Dans l’univers de l’épargne salariale, l’actionnariat salarié occupe une place de choix, car il permet aux entreprises d’associer leur personnel à leur devenir et crée un intérêt commun entre toutes les parties prenantes. Longtemps réservés aux grandes entreprises, ces mécanismes se développent de plus en plus dans des grosses PME et des établissements de taille intermédiaire. Les participants à notre table ronde, issus pour la plupart de ces entreprises moyennes, livrent ici leur retour d’expérience et détaillent les avantages qu’ils en ont retirés. Ils livrent aussi leur analyse sur les évolutions apportées par la loi Macron et sur l’accueil que leurs salariés réservent à ces plans. Un accueil souvent très favorable !