(AOF) - Le groupe Intériale, spécialiste de la protection sociale complémentaire des agents de la fonction publique et des jeunes, a signé un nouvel accord d’entreprise pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, briser les préjugés et faire évoluer les mentalités sur le handicap. Accompagné par l’Association d'aide à l'emploi pour les personnes handicapées (Agefiph), un groupe de travail, réunissant des managers, des représentants du personnel et des membres du Copil Handicap d’Intériale, a co-construit cet accord d’entreprise majeur.

Ce dernier reflète l'ambition du groupe Intériale de placer l'égalité des chances et l'inclusion des collaborateurs au cœur de sa politique sociale, tout en pérennisant les acquis liés aux différentes actions développées au sein du groupe.

Le nouvel accord repose sur un plan triennal structuré autour de cinq axes prioritaires.

Le premier axe est le pilotage renforcé. L'idée est de mettre en place une politique en faveur du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, soutenue par un budget annuel dédié de 10 000 €, soit 30 000 € sur trois ans.

Le deuxième axe est le recrutement et l'intégration. L'objectif est de dépasser durablement un taux de 6% de travailleurs handicapés dans les effectifs, tout en garantissant une intégration réussie grâce à des mesures d'accompagnement adaptées.

Le troisième axe est le maintien et la prévention de la désinsertion professionnelle. Afin d'éviter toute rupture dans le parcours professionnel des collaborateurs, sont déployés des dispositifs personnalisés, comme le droit à une journée d'absence rémunérée pour les démarches administratives que le salarié handicapé doit effectuer, le droit à une journée de congé payé supplémentaire, la mise en place d'un congé conventionnel de proche aidant d'une durée de douze jours par année civile (au prorata du temps de présence).

Le quatrième axe est le recours au secteur protégé et adapté. Intériale s'engage à renforcer ses collaborations avec les ESAT (établissement et service d'accompagnement par le travail) et entreprises adaptées, notamment via des clauses spécifiques dans ses appels d'offres et marchés.

Le cinquième axe est la sensibilisation et la formation.