Les actionnaires ont largement plébiscité le say on pay en 2013. Le taux d’approbation des résolutions de vote consultatif des actionnaires portant sur la rémunération des dirigeants a ainsi atteint 92 % parmi les entreprises du CAC 40 et 90 % au sein des sociétés du Next 80, selon l’étude annuelle de L’Hebdo des AG, réalisée sur plus de 100 assemblées générales de sociétés du SBF 120. Des scores supérieurs à ceux des autres sujets de rémunération, comme les parachutes (76 % d’approbation), les retraites chapeaux (79 %), les actions gratuites (84 %) ou les stock-options (91 %). «En revanche, l’impact de ces votes sur les rémunérations des dirigeants ne s’est pas fait sentir, celles-ci ayant progressé de 5 % en moyenne, soutenues par l’effet inflationniste des benchmarks utilisés par les entreprises du CAC 40 pour fixer leurs montants», explique Bénédicte Hautefort, éditrice de L’Hebdo des AG.

Les assemblées générales tenues en 2014 ont également vu émerger de nombreuses questions (5 % du total) sur les risques. Ce thème se démocratise ainsi alors que le montant des provisions pour risque passées dans les comptes des entreprises du CAC 40 est passé de 9 à 15 milliards d’euros entre 2012 et 2013.