Les ETI proposent de plus en plus de dispositifs d’épargne salariale différents à leurs employés, selon une étude réalisée par Amundi et le groupe RH&M. En effet, l’an dernier, 97 % d’entre elles ont mis en place plus d’un outil d’épargne, contre 88 % en 2017. En moyenne, ce sont même quatre dispositifs qui sont proposés. Le plan d’épargne entreprise (PEE) reste celui le plus utilisé (90 %), devant la participation (89 %), l’intéressement (74 %), et le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco, 67 %).