La crise n’a pas affecté les rémunérations des professionnels du private equity. D’après une étude d’Heidrick & Struggles menée auprès du secteur du private equity en Europe et en Afrique, plus d’un tiers des professionnels interrogés indiquent avoir vu leur rémunération progresser entre 2020 et 2021. Cette hausse, qui va de 11 à 40 % pour deux tiers d’entre eux, est d’autant plus importante que la moitié des répondants avaient déjà été augmentés en 2020. 39 % de ces professionnels indiquent que leurs bonus ont également progressé.

Ces revalorisations salariales concernent tous les postes hiérarchiques suivis par l’étude (associate, principal, managing partner), avec tout de même des augmentations plus importantes pour les professionnels avec moins d’expérience. Ainsi, en 2021, la rémunération fixe moyenne d’un associate était de 95·000 euros bruts annuels, de 179·000 euros pour un principal et de 296·000 euros pour un managing partner, avec des bonus généralement équivalents à la part fixe.