Le fait de ne pas placer les bons collaborateurs au bon poste coûte cher aux entreprises françaises. En effet, selon une étude réalisée par PwC et LinkedIn, l’inadéquation des compétences a engendré un manque à gagner en termes de productivité évalué à 3,2 milliards de dollars, en 2013, pour l’économie française. Cette situation s’explique principalement par la faible mobilité en interne, comme en externe des salariés français, pointe les auteurs de l’étude. Sur le continent européen, le marché hexagonal se classe ainsi entre le Royaume-Uni (1,4 milliard de dollars de pertes potentielles de productivité), mais devant l’Allemagne (4,9 milliards). En outre, les difficultés d’accès aux bonnes compétences entraînent des dépenses inutiles de recrutement.