Les dirigeants mandataires sociaux (présidents du CA, P-DG et directeurs généraux) du CAC 40 ont affiché une rémunération moyenne de 7,5 millions d’euros au titre de l’exercice 2023, selon une étude publiée par le cabinet de conseil People Base CBM. Une rémunération qui se scinde toutefois en plusieurs éléments, dont la part fixe ne représente que 17 %. Cette dernière atteignait en moyenne 1,3 million euros l’an dernier pour les P-DG et 1,27 million d’euros pour les DG. Elle est complétée par une part variable (24 %), des mécanismes de rémunération à long terme (54 %) et des avantages divers (5 %), comme la retraite complémentaire, la santé et la prévoyance ou encore un véhicule de fonction. En 2023, la rémunération variable des P-DG ressortait à 1,9 million d’euros et à 1,7 million d’euros pour les DG. Aujourd’hui, les critères ESG représentent en moyenne 10 % du poids total des critères utilisés pour la détermination du bonus annuel et des actions de performance pour les dirigeants du CAC 40. Par ailleurs, la rémunération à long terme, qui désigne principalement les actions de performance, mais il peut aussi s’agir d’options d’actions, d’attributions de titres ou de versements en espèces dans le cadre d’un plan de rémunération variable pluriannuel, atteignait 6,2 millions d’euros l’an dernier pour les P-DG et 3 millions d’euros pour les DG. L’étude révèle également que moins de 5 % des dirigeants mandataires sociaux exécutifs ont bénéficié d’une rémunération exceptionnelle. Pour les fidéliser, les entreprises misent sur d’autres dispositifs comme les contrats de retraite complémentaire (qui représentent 90 % de la valeur de ces avantages divers), dont le montant est évalué à environ 380 000 euros pour les P-DG et 454 000 euros pour les DG. En comparaison, les véhicules de fonction sont estimés à 15 000 euros par titulaire, tandis que les frais de santé et de prévoyance pris en charge par l’entreprise sont évalués à 10 000 euros par dirigeant.