Alors que les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent publier, depuis le 1er mars dernier, sur leur site Internet, le résultat obtenu sur 100 points de l’index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du Travail vient de mettre en ligne un tableau de calcul et une «foire aux questions» afin de faciliter la mise en œuvre du dispositif. Ainsi, le tableur permet d’intégrer toutes les formules de calcul nécessaires et d’obtenir automatiquement le résultat de l’index global. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de trois ans. Par ailleurs, les sociétés qui ne publieront pas leur index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront à une pénalité financière, pouvant atteindre jusqu’à 1 % de la masse salariale.