Selon une étude récente de l’Observatoire BPCE menée auprès de 48 000 sociétés, environ 35 % des PME et des ETI françaises ont franchi des seuils en termes d’effectifs (20, 50, 100, 250, 500 et 5 000 salariés) entre 2011 et 2014. Cette dynamique a principalement été portée par les petites et moyennes structures. Entre 2011 et 2014, 42 % des sociétés de 10 à 19 salariés ont changé de catégorie, 30 % de celles employant entre 20 et 49 personnes, 36 % des entreprises de 50 à 99 salariés, 28 % de celles de 100 à 249 collaborateurs et 30 % des PME comptant entre 250 et 499 employés.
Pour leur part, seulement 17 % des ETI ont enregistré un changement de taille significatif. Ce différentiel s’explique notamment par la plus grande propension des jeunes PME à recruter de nouveaux collaborateurs pour assurer le développement de leurs activités, dont le rythme de croissance est de manière générale plus soutenu que celui des ETI. Les mouvements des entreprises ont toutefois été à double sens : environ 20 % des sociétés ayant changé de périmètre sont passées du statut de TPE à celui de PME ou ont été directement classées dans cette dernière catégorie lors de leur création, tandis que 21 % des PME et ETI dont les effectifs ont significativement évolué sont devenus des TPE.
