La collecte des dispositifs d’épargne salariale a crû de 16 % en 2022, atteignant 19 milliards d’euros, selon les données de l’Association française de gestion (AFG). Cette progression a été alimentée par une forte hausse de l’intéressement et de la participation (+·30 %), versés aux salariés en 2022, au titre des résultats de 2021, bien meilleurs que prévu. La collecte nette des « rachats » (avec 36 % de rachats anticipés pour acquisition et agrandissement de résidence principale) atteint 2,6 milliards.

Les salariés et leurs représentants ont fait, pour la première fois, le choix d’investir fortement en actions. Les OPC d’épargne salariale « actions » ont en effet recueilli 1,8 milliard d’euros (net des remboursements), un montant record, après un plus haut de 1,2 milliard en 2020. Le nombre d’entreprises offrant de l’épargne salariale ou retraite à leurs salariés s’est, lui, inscrit en hausse de 5 %, à 378 000. Un accord conclu entre les partenaires sociaux, que le gouvernement s’est engagé à transcrire dans la loi, prévoit que les entreprises de 11 à 49 salariés, bénéficiaires pendant trois années consécutives (à hauteur de 1 % du chiffre d’affaires, au moins), devront proposer un dispositif d’intéressement ou de participation.