64 % des CEO d’entreprises françaises cotées (CAC•40 et SBF•120) vont voir leur rémunération de 2021 corrélée à des critères ESG, soit la proportion la plus élevée constatée au sein de l’Union européenne, selon une étude du cabinet Diligent, spécialisé dans les questions de gouvernance. En Allemagne, malgré des progrès récents, cette prise en compte de critères extra-financiers pour la détermination de la rémunération globale ne concerne que 40 % des dirigeants. Seuls les Pays-Bas approchent les niveaux français. Si les dirigeants français sont les plus concernés par la prise en compte des critères ESG, ils le doivent avant tout à la dimension sociale des politiques des entreprises. Le S d’ESG est en effet pris en compte dans la rémunération de plus de 60 % des CEO hexagonaux, une proportion nettement supérieure aux autres critères. La dimension environnementale est déterminante pour 35 % des dirigeants, la gouvernance pour seulement 7 % d’entre eux. En Allemagne, c’est au contraire la question environnementale qui prédomine (30 % des dirigeants), devant le social (25 %). De même aux Pays-Bas, où le E de ESG affecte la rémunération de 55 % des CEO, contre 45 % pour le S. Au Royaume-Uni, les critères environnementaux et sociaux s’équilibrent, concernant la rémunération de respectivement 35 % et 40 % des dirigeants.