Investi en actions internationales, répondant aux ODD des Nations unies et labélisé ISR, le fonds RobecoSAM Global Gender Equality Impact Equities est positionné sur des sociétés leaders, aux fondamentaux solides, qui favorisent la promotion active de l’égalité hommes-femmes. L’égalité entre les sexes dans l’entreprise est une problématique au carrefour du social et de la gouvernance et elle va bien au-delà de la désignation des membres d’un conseil d’administration. La stratégie du fonds évalue donc un large spectre d’éléments à tous les niveaux de l’organisation : la proportion relative de femmes dans l’effectif, l’égalité d’accès aux possibilités d’avancement professionnel, la capacité à retenir les talents, à tous les niveaux de l’organisation, l’équité dans la rémunération de tous les collaborateurs, l’équilibre travail/vie privée et la flexibilité adaptée aux contraintes familiales des employés… L’objectif de cette stratégie est de favoriser le changement au sein des entreprises, et de créer ainsi un impact sociétal positif. Mais elle est aussi vertueuse pour les performances économiques des entreprises. Lancé en 2015, le fonds affiche à fin mars 2019 une performance de 12,15 % contre 11,23 % pour le MSCI World sur trois ans avec plus de 100 millions d’encours.