Les PDG français doivent impérativement intégrer le droit comme un levier de compétitivité. Face aux ruptures technologiques, réglementaires, géopolitiques et sociétales, la compréhension des cadres juridiques est essentielle pour transformer, innover et assurer la pérennité des entreprises.
En 2024, la CEO Survey de PwC analysait que « près de 40 % des dirigeants mondiaux et 45 % des dirigeants français pensent que leur entreprise ne sera économiquement plus viable dans une décennie s’ils continuent sur leur voie actuelle »1. La réinvention des business models est désormais au plus haut niveau des priorités des décideurs d’entreprise. L’acronyme VUCA2, inventé par l’armée américaine à la fin de la seconde guerre mondiale, a refait son apparition dans tous les articles et présentations des gourous en stratégie. Aujourd’hui, les causes de ce monde VUCA sont bien différentes et le changement de paradigme que nos sociétés et nos économies vivent est désormais bien réel. Une chose est certaine, le droit va jouer une place encore plus importante dans l’économie et la société de demain. Il est primordial que les PDG des entreprises françaises le comprennent rapidement et perçoivent, à l’instar des CEO américains, que le droit est un véritable outil de compétitivité et non un centre de coût ralentissant la croissance des entreprises.
1. Quatre grandes ruptures aujourd’hui sont à la source de ce grand « paradigm shift »3 que nous vivons
La rupture technologique que représente l’intelligence artificielle (IA) impacte l’ensemble de l’économie, des métiers et des marchés sans pour autant générer un gain de productivité immédiat. L’IA comporte bien les trois caractéristiques incontournables d’une technologie générique (« general purpose technology ») ainsi définies : « ampleur de la diffusion, s’améliore avec le temps et donc réduit les coûts des utilisateurs, et est générateur...
